Desde hace unos diez años se han hecho famosas las expresiones acoso laboral y mobbing, y casi todo el mundo sabe lo que significan a base de escuchar cada día lo ocurrido a alguien conocido o cercano.

En Noviembre, contamos el caso de la ambulancia del SUMMA gestionada por una empresa privada y de la que dos de sus trabajadores nos describieron cómo eran sus condiciones laborales. Trabajadores a los que no les han renovado, sospechosamente.

El acoso es un problema que se está dando en gran número de casos, increíblemente, en la administración pública, sobre todo en la sanidad y en la educación. No se entiende esto cuando la administración tiene los medios necesarios para proteger a sus trabajadores: la ley, la red sanitaria y las Juntas de Personal. Si esto se da tanto en sus hospitales, qué no se podrá dar en las empresas privadas a las que, ahora, contrata.

Es llamativa la indefensión laboral que actualmente tiene un trabajador ¿Es posible que se estén perdiendo los derechos que tanto costó conseguir a lo largo del anterior siglo?

En el mobbing, el acosador trata de destruir moralmente al acosado, desacreditarle y tratar de que quede aislado por sus compañeros y superiores y dejarle como incompetente o problemático. El problema se agrava cuando el afectado se siente como "culpable" de lo que le pasa y, siente por ello, que se lo merece.
Para los acosados, estrés, depresión, enfermedades coronarias y bajas de larga duración son algunas de las consecuencias que puede ocasionarles. Incluso casos de suicidio. Ante cualquier situación de posible acoso o mobbing, se debe buscar siempre ayuda de los expertos y no tener miedo de contarlo.